As novas definições de talentos
- Bruna Viriato
- 9 de jan. de 2019
- 1 min de leitura
JEFF WEINER, CEO DO LINKEDIN (FOTO: CHIP SOMODEVILLA/GETTY IMAGES)
Você já se deparou com uma entrevista em que o entrevistador deu mais foco as perguntas comportamentais e de habilidades do que perguntas tecnicas sobre diploma ou onde estudou? Na matéria recente publicada no site da Época Negócios (www.epocanegocios.globo.com), o autor aborda tema de grande importacia para as novas formas de avaliação de um candidato.
"Há habilidades que tendem a ser completamente negligenciadas quando as pessoas estão examinando currículos ou perfis do LinkedIn. E, no entanto, cada vez mais, achamos que esses são os tipos de pessoas que fazem a maior diferença dentro da nossa organização." - disse Jeff Weiner, CEO do Linkedin.
Nossa equipe da In.Moving Company separou esta matéria onde mostra, na visão do CEO da plataforma de rede social profissional mais usada entre os recrutadores , que diplomas são importantes mas são as habilidades que definem quem é o melhor talento.
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